Faire un état des lieux diversité (audit / évaluation) par l’intermédiaire d’un auditeur indépendant, se conformer à la législation et aller au-delà par l’obtention d’une certification Diversité

• Identifiez les actions possibles pour votre entreprise ;
• Comptez et vérifiez les progrès que vous faîtes en fonction des actions mises en place - et cela d’une telle
  manière à ce que l'audit, l’évaluation ou l’état des lieux Diversité de votre environnement se passent dans la joie et
  la bonne humeur, garantissant votre conformité avec la législation ou autre charte éthique interne ;
• Obtenez le label diversité et/ou égalité après avoir pris les mesures nécessaires pour être en adéquation avec
  notre outil d'évaluation des politiques diversité de l’entreprise.

• Nombre de journées de conseil, préparation de l’entreprise à l'audit, l’évaluation ou l’état des lieux Diversité et vérifications des pratiques internes ;
• Mobilisation du département des Ressources Humaines (RH), avec une liste précise des personnes à interroger (Dirigeants, Managers, Employés…) ;
• Analyse des process RH.

Les principaux livrables

• Rapport d'audit :
  • Situation, commentaires, graphiques et indicateurs de performance ;
  • Recommandations structurées dans un plan d'action.
• Benchmark sur la base du Kit Diversité ® de Vision Enabler France, suivant un modèle précis et une approche extrêmement pragmatique ;
• Certification d'entreprise.