Notre approche

Vision Enabler offre une approche holistique de la Diversité en adressant l'ensemble des neufs thématiques diversité.Notre cadre de travail s’applique aux entreprises et à leurs processus de Gestion des Ressources Humaines.

                                          La Matrice Diversité ®

• Notre activité principale est de concevoir et de conduire des groupes de travail (et/ou entretiens individuels) sur la base de la Vision Diversité de l’entreprise de manière à créer un alignement stratégique des différentes parties prenantes (en particulier chez les équipes dirigeantes et/ou fonctionnelles)
• Notre mission est d'offrir à nos clients une offre complète (à partir de l'énoncé de la vision à sa mise en œuvre terrain) intégrant de manière holistique les actions diversité déjà menées par l’entreprise (depuis le lancement de la Charte de la Diversité en Octobre 2004, suivie par les Labels Egalité & Diversité, rares sont les entreprises qui n’ont pas lancé des programmes diversité autour du Genre, du Handicap, des Seniors, des Origines Ethniques ou Culturelles…).
• Oui, le leadership repose sur une vision! Mais, le leadership repose également sur la création d'un climat voire culture d’entreprise où les vérités sont bonnes à entendre et les faits sont traitées.
• Vision Enabler utilise quatre pratiques de base pour créer un climat d’échange sain et bénéfique à tous:
  • Nous menons les discussions par des questions, non pas par des réponses;
  • Nous nous engageons dans le dialogue et le débat, non la coercition;
  • Nous procédons à des analyses « cartésiennes », sans reproche;
  • Nous construisons des mécanismes qui transforment l'information en des faits et donnees qui ne peuvent pas être ignorés.
• Pour l'engagement des intervenants clés, nous organisons des conférences et des ateliers où les participants agissent en équipe solide de partenaires égaux, développant ensemble les meilleurs solutions ou moyens en réponse aux challenges organisationnels identifiés – par la mise en commun des idées.
• Après avoir identifié les meilleures voies vers le succès, un plan d'action est créé et structuré en un  plan de communication, qui donne à chacun une compréhension claire de ce qui doit être fait.