Avantages
- Accroître la sensibilisation – sur le terrain et dans les comités de direction (COMEX) – et la prise de conscience
des avantages qui
viennent avec la mise en œuvre d’une stratégie de Diversité et d’Equité ;
- Aidez votre personnel à faire une transition entre une résistance passive à un engagement positif et proactif.
Notre approche
- Coaching des cadres supérieurs de la Direction des Ressources Humaines ;
- Conception, développement et déploiement d’une formation Diversité interactive sur la base de groupes de travail et séminaires visant soit les cadres dirigeants, le « Mid-Management » ou l’ensemble des salariés de l’entreprise ;
- Adaptation générique et systématique de notre savoir-faire aux besoins organisationnels et aux circonstances propres ou particulières de l’entreprise (marché, clients, fournisseurs, concurrents, régulation…) ;
- Mise à disposition de :
- nos manuels faits sur mesure pour l'auto-coaching (& l‘auto-réflexion) dans le cadre de la gestion du changement (Quatre défis, États d’esprit, Identification des valeurs) ;
- nos cartes de « brainstorming » construites sur mesure sur la base de lignes directrices spécifiques dans le cadre d’un sujet et de modèles donnés ;
- nos outils multimédias en ligne et/ou sur demande (Consultation & Création) pour promouvoir et soutenir le partage des connaissances et le changement organisationnel ;
- Animation de groupe suivi par un coaching individuel pour les employés :
- Personal Day-Dream ® & Personal Life-Dream ® ;
- Personal Life-Dream ® & Personal Reality ® ;
- Personal Reality ® & Collective Reality ® ;
- Collective Reality ® & Collective Creation ®.
Les principaux livrables
- Plan d’action pour les Managers afin qu’ils ou elles puissent promouvoir la Diversité au sein de leur équipe (sur la base à la fois d’une vision et d’une stratégie).
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